Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/15405
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Долинина, Татьяна Николаевна | ru |
dc.date.accessioned | 2017-03-17T12:43:58Z | - |
dc.date.available | 2017-03-17T12:43:58Z | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.citation | Долинина, Т. Н. Разработка внутрифирменной модели оплаты труда : структурно-функциональный подход / Т. Н. Долинина // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2015. - С. 264-268. | ru |
dc.identifier.uri | https://elib.belstu.by/handle/123456789/15405 | - |
dc.description.abstract | Дано определение оплаты труда как процесса в системе менеджмента организации и заработной платы как результата этого процесса. Рассмотрены основные составляющие процесса оплаты труда (установление условий оплаты труда, измерение затрат труда и его результатов, определение и выплата эквивалентной им заработной платы). Определены основные функции процесса оплаты труда (воспроизводственная, компенсирующая, регулирующая, стимулирующая, функция поддержания конкурентоспособности организации и функция обеспечения социальной справедливости) и их взаимосвязь. Рассмотрены инструменты реализации функций процесса оплаты труда (организационно-техническое нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, системы оплаты труда, выплаты компенсирующего, регулирующего и стимулирующего характера, методики планирования, анализа, мониторинга, учета затрат и результатов труда, система социального партнерства), их назначение и взаимодействие в процессе оплаты труда. Обоснован структурно-функциональный подход к формированию внутрифирменной модели оплаты труда, основанный на комбинации системного, процессного и ситуационного подхода применительно к управлению оплатой труда. Организационно-техническое нормирование труда и тарифное нормирование заработной платы выделены в качестве базовых инструментов, определяющих потенциальную эффективность модели оплаты труда. Перечислены основные внутрифирменные документы и локальные нормативные правовые акты, закрепляющие модель оплаты труда в организации. | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.language.iso | ru | en |
dc.publisher | БГТУ | ru |
dc.subject | заработная плата | ru |
dc.subject | процесс оплаты труда | ru |
dc.subject | функции оплаты труда | ru |
dc.subject | модель оплаты труда | ru |
dc.subject | инструменты оплаты труда | ru |
dc.title | Разработка внутрифирменной модели оплаты труда : структурно-функциональный подход | ru |
dc.type | Article | en |
dc.identifier.udc | 331.2 | - |
Appears in Collections: | Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2015 |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.