Некоторые аспекты социально-экономической оценки трудового потенциала

Abstract

В условиях рыночной экономики первоочередными задачами для любого промышленного предприятия являются повышение конкурентоспособности его продукции на внутреннем и мировом рынках, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли предприятия. В решении этих задач главную роль играет трудовой потенциал, так как только живой труд является производительным, именно от него зависит степень эффективности использования всех других ресурсов: средств и предметов труда. С этой точки зрения для любого предприятия актуальной задачей является оценка трудового потенциала для выявления резервов повышения производительности труда. Именно поэтому основной акцент в данной статье делается на рассмотрение непосредственно понятия «трудовой потенциал» и некоторых аспектов его оценки.