Методологические подходы к управлению человеческим капиталом предприятия в условиях инновационного развития

Abstract

Разработка единой концепции и механизма управления человеческим капиталом будет нацеливать стратегию развития организации на более высокий уровень управления, на укрепление духовных, нравственных основ коллектива, который должен воспринимать процесс изменений как условие движения к новому состоянию, будет способствовать повышению эффективности инновационной деятельности предприятий за счет увеличения количества освоенной инновационной продукции, а также внедрение управленческих и технических инноваций.