Роль нематериального стимулирования работников предприятий промышленности строительных материалов в современных условиях

Abstract

В данной статье описывается развитие системы управления и перспективы развития организации. Моральные стимулы представляют собой такие средства привлечения людей к труду, которые основаны на отношении к труду как максимальной ценности, на признании трудовых заслуг в качестве основных. Они не сводятся только к поощрениям и наградам, применение их обеспечивает создание такой атмосферы, такого общественного мнения, морально-психологического климата, при котором в трудовом коллективе хорошо знают, кто и как работает, и каждому воздается по заслугам. Одним из основных условий высокой эффективности морального стимулирования является обеспечение социальной справедливости, то есть точный учет и объективная оценка трудового вклада каждого работника. Убежденность в правомерности, обоснованности признания трудовых заслуг работника, в правильности его поощрения поднимается моральным авторитетом труда, облагораживает человека, формирует активную жизненную позицию.