Внутрифирменная политика оплаты труда: технология формирования

Abstract

Политика оплаты труда является одним из важнейших элементов в системе менеджмента предприятия. Она должна учитывать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, максимально соответствовать целям инновационного развития и обеспечивать высокую эффективность такого "капитала", каковым является персонал. Но, как правило, при выборе политики оплаты труда всегда существует ограничение объема средств, которые могут быть направлены на выплату заработной платы, что требует обязательного экономического обоснования. В статье представлена технология разработки внутрифирменной политики оплаты труда, базирующаяся на результатах комплексного анализа организации заработной платы. Она прошла проверку на ряде отечественных предприятий различных отраслей реального сектора экономики, в том числе на таком известном промышленном предприятии, как Минский тракторный завод.