1. Электронная библиотека БГТУ
  2. Статьи ученых БГТУ
  3. Статьи в республиканских изданиях
Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.belstu.by/handle/123456789/65027
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorДолинина, Татьяна Николаевна-
dc.date.accessioned2024-04-24T10:15:14Z-
dc.date.available2024-04-24T10:15:14Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationДолинина, Т. Н. Оплата зависит от рейтинга / Т. Н. Долинина // Директор. - 2011. - № 11. - С. 53-55. (Окончание. Начало: № 10, 2011).ru
dc.identifier.urihttps://elib.belstu.by/handle/123456789/65027-
dc.description.abstractРейтинговые методы позволяют получить количественные оценки трудового вклада, применяемые для определения индивидуальной заработной платы работников при использовании коллективных систем оплаты труда обес­печивая при этом реализацию следующих основных требований: возможность учета всех состав­ляющих трудового вклада; чувствительность оценки к из­менению составляющих трудо­вого вклада; простота и доступность проце­дуры оценки трудового вклада.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfru
dc.language.isoruru
dc.subjectоплата трудаru
dc.subjectзаработная платаru
dc.subjectрейтинговые оценкиru
dc.subjectкритерии оценки трудового вкладаru
dc.subjectкадровая политикаru
dc.subjectрейтинговые методыru
dc.titleОплата зависит от рейтингаru
dc.typeArticleru
dc.identifier.udc331.2-
Appears in Collections:Статьи в республиканских изданиях

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Долинина_Оплата.pdf743.91 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.