Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://elib.belstu.by/handle/123456789/2443
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorТрусевич, Надежда Эдуардовнаru
dc.date.accessioned2017-02-21T09:04:11Z-
dc.date.available2017-02-21T09:04:11Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationТрусевич, Н. Э. Имитационное моделирование межличностных организационных конфликтов, обусловленных факторами отношений / Н. Э. Трусевич // Труды БГТУ. №9. Издательское дело и полиграфия, 2011. - С. 78-82. --
dc.identifier.urihttps://elib.belstu.by/handle/123456789/2443-
dc.description.abstractСтатья посвящена методологии имитационного моделирования межличностных организационных конфликтов, обусловленных факторами отношений. Предложен ряд математических моделей для описания данных конфликтов, которые учитывают вопросы социологии и психологии межличностных отношений. Приведены результаты расчета изменения времени решения управленческой задачи при вовлечении сотрудников в конфликт, обусловленный факторами отношений.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherБГТУru
dc.subjectимитационное моделированиеru
dc.subjectмежличностные конфликтыru
dc.subjectмежличностные отношенияru
dc.subjectорганизационные конфликтыru
dc.subjectполиграфические предприятияru
dc.titleИмитационное моделирование межличностных организационных конфликтов обусловленных факторами отношенийru
dc.typeArticleen
dc.identifier.udc9(147)-
Располагается в коллекциях:Труды БГТУ. № 9. Издательское дело и полиграфия, 2011

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
017trusevichn.eh.imitacionnoemodelirovaniemezhlichnostnyxorganizacionnyxkon.pdf356.2 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.