Направления развития институциональной модели управления оплатой труда

Abstract

В статье разделены понятия «оплата труда» и «заработная плата». Оплата труда определена как процесс, связанный с установлением условий оплаты труда и обеспечением их выполнения. Заработная плата понимается как результат процесса оплаты труда, представляющий собой объем средств, выплачиваемых работодателем наемному работнику за использование его запаса человеческого капитала. Выполнена апробация институциональной модели управления оплатой труда и сформулированы направления ее развития.