Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/40030
Название: | Российский опыт разработки внутрифирменных тарифных систем оплаты труда |
Авторы: | Тур, Валентина Михайловна |
Ключевые слова: | Российская Федерация Россия оплата труда заработная плата тарифная сетка тарифные системы отраслевые тарифные системы |
Дата публикации: | 2010 |
Издательство: | БГТУ |
Библиографическое описание: | Тур, В. М. Российский опыт разработки внутрифирменных тарифных систем оплаты труда / В. М. Тур // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2010. - С. 262-266. |
Краткий осмотр (реферат): | В статье рассмотрен опыт российских предприятий в части организации внутрифирменной оплаты труда. Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы заработной платы и формировать эффективную политику организации оплаты труда. При этом предприятия имеют возможность использовать Единую тарифную систему оплаты труда, разработанную на государственном уровне, могут ее модифицировать либо разработать собственную исходя из финансовых возможностей и особенностей деятельности. Особое место в статье уделено описанию системы грейдинга как универсальной методики построения тарифной сетки на основе проранжированных должностей путем разделения сотрудников на грейды, под которыми подразумеваются группы с различной величиной заработной платы. Рассмотрены основные вопросы проектирования такой системы оплаты труда и ее актуализации. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.belstu.by/handle/123456789/40030 |
Располагается в коллекциях: | Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2010 |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Экономика и управление.2010-262-266.pdf | 259.06 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.