Механизмы мотивации работника к повышению личной результативности

Шевченко, Светлана Валерьевна

Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.belstu.by/handle/123456789/40497

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Шевченко, Светлана Валерьевна	-
dc.date.accessioned	2021-04-27T10:22:02Z	-
dc.date.available	2021-04-27T10:22:02Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.citation	Шевченко, С. В. Механизмы мотивации работника к повышению личной результативности / С. В. Шевченко // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2009. - С. 59-60.	ru
dc.identifier.uri	https://elib.belstu.by/handle/123456789/40497	-
dc.description.abstract	Оценка сложности работы, направленная на законную дифференциацию тарифных ставок и заработной платы, рассматривается как основа как удовлетворенности работников ставками оплаты труда, так и стимулов для их профессионального развития и продвижения по службе. В качестве наиболее доступного стимула для повышения эффективности их труда предлагается распределение платежей по тарифным системам. В статье также рассматриваются особенности бонусных планов, разработанных для мотивации сотрудников к повышению эффективности их труда и соблюдению стандартов качества выполняемой работы.	ru
dc.format.mimetype	application/pdf	ru
dc.language.iso	ru	ru
dc.publisher	БГТУ	ru
dc.subject	экономика	ru
dc.subject	работник	ru
dc.subject	механизм мотивации	ru
dc.title	Механизмы мотивации работника к повышению личной результативности	ru
dc.type	Article	ru
dc.identifier.udc	331.2	-
Appears in Collections:	Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2009

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Экономика и управление.2009-59-61.pdf		169.23 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record