Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/40497
Название: | Механизмы мотивации работника к повышению личной результативности |
Авторы: | Шевченко, Светлана Валерьевна |
Ключевые слова: | экономика работник механизм мотивации |
Дата публикации: | 2009 |
Издательство: | БГТУ |
Библиографическое описание: | Шевченко, С. В. Механизмы мотивации работника к повышению личной результативности / С. В. Шевченко // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2009. - С. 59-60. |
Краткий осмотр (реферат): | Оценка сложности работы, направленная на законную дифференциацию тарифных ставок и заработной платы, рассматривается как основа как удовлетворенности работников ставками оплаты труда, так и стимулов для их профессионального развития и продвижения по службе. В качестве наиболее доступного стимула для повышения эффективности их труда предлагается распределение платежей по тарифным системам. В статье также рассматриваются особенности бонусных планов, разработанных для мотивации сотрудников к повышению эффективности их труда и соблюдению стандартов качества выполняемой работы. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.belstu.by/handle/123456789/40497 |
Располагается в коллекциях: | Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2009 |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Экономика и управление.2009-59-61.pdf | 169.23 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.