Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/40497| Title: | Механизмы мотивации работника к повышению личной результативности |
| Authors: | Шевченко, Светлана Валерьевна |
| Keywords: | экономика работник механизм мотивации |
| Issue Date: | 2009 |
| Publisher: | БГТУ |
| Citation: | Шевченко, С. В. Механизмы мотивации работника к повышению личной результативности / С. В. Шевченко // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2009. - С. 59-60. |
| Abstract: | Оценка сложности работы, направленная на законную дифференциацию тарифных ставок и заработной платы, рассматривается как основа как удовлетворенности работников ставками оплаты труда, так и стимулов для их профессионального развития и продвижения по службе. В качестве наиболее доступного стимула для повышения эффективности их труда предлагается распределение платежей по тарифным системам. В статье также рассматриваются особенности бонусных планов, разработанных для мотивации сотрудников к повышению эффективности их труда и соблюдению стандартов качества выполняемой работы. |
| URI: | https://elib.belstu.by/handle/123456789/40497 |
| Appears in Collections: | Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2009 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Экономика и управление.2009-59-61.pdf | 169.23 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.