Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/40673
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Тришенкова, А. А. | - |
dc.date.accessioned | 2021-05-03T11:38:08Z | - |
dc.date.available | 2021-05-03T11:38:08Z | - |
dc.date.issued | 2009 | - |
dc.identifier.citation | Тришенкова, А. А. Мотивация как одна из основных функций менеджмента / А. А. Тришенкова // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2009. - С. 249-251. | ru |
dc.identifier.uri | https://elib.belstu.by/handle/123456789/40673 | - |
dc.description.abstract | Основная цель бизнеса-создать здоровую атмосферу мотивации к работе. Цели организации заключаются в том, чтобы достичь экономических целей с помощью работников. Организации обычно предоставляют большое количество материальных вознаграждений, таких как привлекательная заработная плата и другие льготы, а также комфортные условия труда. Неявное предположение, лежащее в основе этого подхода, состоит в том, что удовлетворенная рабочая сила лучше производит. Необходимо понимание условий в организации, влияющих на моральный дух сотрудников и их мотивацию (желание) работать. Методы мотивации труда должны быть известны всем в компании, должны быть просты в понимании и возможности достижения высоких результатов. Главным в работе организации является создание благоприятного климата в компании, изучение системы потребностей сотрудников, условий трудовой мотивации, организация факторов и возможностей для удовлетворения работы. По результатам изучения методов мотивации в Японии, Америке и Западной Европе представляется возможным проанализировать наиболее привлекательные элементы и применить их на практике в Беларуси. Система компенсаций, которые используются в организациях, может быть представлена тремя элементами - базовая выплата (базовая зарплата, постоянная составляющая денежной компенсации), дополнительная выплата (стимулирующие выплаты, премии, премии, переменная часть денежной компенсации) и социальные выплаты или льготы. | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | ru |
dc.language.iso | ru | ru |
dc.publisher | БГТУ | ru |
dc.subject | менеджмент | ru |
dc.subject | бизнес | ru |
dc.subject | материальное вознаграждение | ru |
dc.title | Мотивация как одна из основных функций менеджмента | ru |
dc.type | Article | ru |
dc.identifier.udc | 331.2 | - |
Appears in Collections: | Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2009 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Экономика и управление.2009-249-251.pdf | 179.51 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.