Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/42967
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Шевченко, С. В. | - |
dc.date.accessioned | 2021-10-04T11:37:40Z | - |
dc.date.available | 2021-10-04T11:37:40Z | - |
dc.date.issued | 2008 | - |
dc.identifier.citation | Шевченко, С. В. Формирование систем оплаты труда на основе оценки труда / С. В. Шевченко // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2008. – С. 14-17. | ru |
dc.identifier.uri | https://elib.belstu.by/handle/123456789/42967 | - |
dc.description.abstract | В данной статье приводится анализ методов оценки труда, используемых в зарубежной практике для оценивания сложности труда и построения на этой основе систем оплаты труда в организациях. Автором изучены разные подходы к классификации методов оценки труда и с учетом этих подходов построена своя классификация методов. По каждому методу, представленному в данной классификации, показана область возможного применения, дана оценка достоинств и недостатков. Изложены более подробно те методы оценки труда, которые сегодня получили наиболее широкое применение, приводятся подходы, используемые за рубежом при построении систем оплаты труда на основе оценивания сложности труда работников организаций. | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | ru |
dc.language.iso | ru | ru |
dc.publisher | БГТУ | ru |
dc.subject | оплата труда | ru |
dc.subject | оценка труда | ru |
dc.subject | заработная плата | ru |
dc.subject | оценивание сложности труда | ru |
dc.subject | системы оплаты труда | ru |
dc.title | Формирование систем оплаты труда на основе оценки труда | ru |
dc.type | Article | ru |
dc.identifier.udc | 331.2 | - |
Appears in Collections: | Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2008 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Шевченко_формирование.pdf | 207.54 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.