Неравенство в оплате труда в контексте современной теории ренты

Abstract

В статье предложена авторская теоретическая концепция социально-трудовой ренты. Согласно этой концепции, заработная плата – рентный доход работника, образуемый в результате применения его способностей к труду в конкретной хозяйственной системе. В этой связи в составе заработной платы может присутствовать абсолютная, дифференциальная и монопольная социально-трудовая рента, а в формализованном виде заработная плата может быть представлена как функция, имеющая три аргумента: минимум средств существования работника, уровень конкурентоспособности работника, уровень конкурентоспособности хозяйственной системы. Концепция социально-трудовой ренты позволила исследовать структуру средней заработной платы и объяснить происхождение диспропорций в оплате простого и сложного, воспроизводимого и уникального труда в национальной экономике Беларуси и на этой основе установить требующие развития отечественные институты управления оплатой труда.