Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/56173
Название: | Функционально-рентная структура заработной платы как основа формирования внутрифирменной модели оплаты труда |
Авторы: | Долинина, Татьяна Николаевна |
Ключевые слова: | оплата труда заработная плата внутрифирменная модель социально-трудовая рента функционально-рентная структура модели оплаты труда |
Дата публикации: | 2022 |
Библиографическое описание: | Долинина, Т. Н. Функционально-рентная структура заработной платы как основа формирования внутрифирменной модели оплаты труда / Т. Н. Долинина // Международный экономический симпозиум : материалы международных научных конференций, Санкт-Петербург, 17-19 марта 2022 г. - Санкт-Петербург : Издательство Скифия-принт, 2022. - С. 782-787. - Библиогр.: 4 назв. |
Краткий осмотр (реферат): | В статье представлены теоретический подход к формированию внутрифирменной модели оплаты труда. Он опирается на разграничение категорий «оплата труда» и «заработная плата», авторскую трактовку функций процесса оплаты труда (воспроизводственной, компенсирующей, регулирующей, стимулирующей, социальной, поддержания конкурентоспособности хозяйственной системы) и авторскую концепцию заработной платы как социально-трудовой ренты, имеющей три возможные составляющие: абсолютная рента (минимум средств существования), а также дифференциальная и монопольная ренты (отражают различия в конкурентоспособности работников и конкурентоспособности хозяйственных систем). В качестве основы для построения внутрифирменной модели оплаты труда предложена функционально-рентная структура заработной платы, систематизирующая элементы заработной платы (тарифные ставки, доплаты, надбавки, премии и др.), во-первых, с позиций отражения ими различий в сложности труда (неквалифицированный, квалифицированный, высококвалифицированный, воспроизводимый, уникальный), во-вторых, сквозь призму реализуемых процессом оплаты труда функций. Она позволяет формализовать подходы к конструированию собственной модели оплаты труда и определить ее параметры на основе распределения фонда заработной платы по видам ключевых выплат. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.belstu.by/handle/123456789/56173 |
Располагается в коллекциях: | Статьи в зарубежных изданиях |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Долинина_Функционально.pdf | 2.93 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.