Повышение эффективности стимулирования персонала предприятия

Abstract

В статье рассмотрены вопросы стимулирования персонала, в частности вопросы материального стимулирования. Дана оценка эффективности применения различных систем оплаты труда и выявлены наиболее перспективные направления развития материального стимулирования персонала. Определена цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволит стимулировать результаты труда и деятельность его работников.