Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/64593
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Долинина, Татьяна Николаевна | - |
dc.date.accessioned | 2024-04-12T12:53:04Z | - |
dc.date.available | 2024-04-12T12:53:04Z | - |
dc.date.issued | 1999 | - |
dc.identifier.citation | Долинина, Т. Н. Мониторинг заработной платы в отраслях химико-лесного комплекса // Социально-экономические и экологические проблемы лесного комплекса : тезисы докладов международной научно-технической конференции. - Екатеринбург : Уральская государственная лесотехническая академия, 1999. - С. 24-25. | ru |
dc.identifier.uri | https://elib.belstu.by/handle/123456789/64593 | - |
dc.description.abstract | В настоящей статье перечислены подходы, которые должны получить развитие с учетом специфики функционирования конкретной отрасли. Кроме того, система отраслевого мониторинга заработной платы может быть дополнена элементами, предполагающими использование более полных данных, которые могут быть предоставлены предприятиями отрасли. В частности, возможной окажется оценка дифференциации заработной платы по профессионально-должностным группам работников. | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | ru |
dc.language.iso | ru | ru |
dc.publisher | Уральская государственная лесотехническая академия | - |
dc.subject | заработная плата | ru |
dc.subject | химико-лесной комплекс | ru |
dc.subject | условия труда | ru |
dc.subject | дифференциация заработной платы | ru |
dc.subject | мониторинг заработной платы | ru |
dc.subject | оплата труда | ru |
dc.title | Мониторинг заработной платы в отраслях химико-лесного комплекса | ru |
dc.type | Article | ru |
dc.identifier.udc | 331.2-047.36 | - |
Appears in Collections: | Статьи в зарубежных изданиях |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Долинина_Мониторинг.pdf | 77.82 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.