Изменения в организации: мнение респондентов

Abstract

В данной статье обсуждается проблема изменений в организации. Для теоретического анализа проблемы используются работы Лау X. (Lau Ch.), Фролова С.С., Кун Т. (Kuhn Т.), Геангреко А. (Giangreco А.), Левис Л. и Сиболд Д. Р. (Lewis L., Siebold D.R.), Роджерс Е. М. (Rogers Т. М.) и др. Эмпирическое исследование (анкетный опрос) производилось весной 2004 г. в одной организации г. Каунаса, где была внедрена новая система премирования сотрудников. Уровень сопротивления изменениям в организации измерялся с использованием 13 позиций, которые выделил Геангреко А. (Giangreco А., 2002)