Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.belstu.by/handle/123456789/65313
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorДолинина, Татьяна Николаевна-
dc.date.accessioned2024-05-07T06:35:04Z-
dc.date.available2024-05-07T06:35:04Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationДолинина, Т. Н. Институциональные инструменты дифференциации заработной платы / Т. Н. Долинина // Цифровизация: экономика и управление производством : материалы 88-й научно-технической конференции профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов, Минск, 24 января–16 февраля 2024 г. – Минск : БГТУ, 2024. – С. 107-109.ru
dc.identifier.urihttps://elib.belstu.by/handle/123456789/65313-
dc.description.abstractВ самом общем виде архитектуру заработной платы, а соответственно и ее дифференциацию определяют 13 видов выплат, ориентированных на выполнение определенных функций процесса оплаты. Функциональная структура заработной платы представлена в данной работе.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfru
dc.language.isoruru
dc.publisherБГТУru
dc.subjectзаработная платаru
dc.subjectфункциональная структура заработной платыru
dc.subjectсистема оплаты трудаru
dc.subjectдифференциация заработной платыru
dc.titleИнституциональные инструменты дифференциации заработной платыru
dc.typeArticleru
dc.identifier.udc331.101-
Appears in Collections:материалы конференции постатейно

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Долинина_Институциональная.pdf171.49 kBAdobe PDFView/Open



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.