Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/65313| Название: | Институциональные инструменты дифференциации заработной платы |
| Авторы: | Долинина, Татьяна Николаевна |
| Ключевые слова: | заработная плата функциональная структура заработной платы система оплаты труда дифференциация заработной платы |
| Дата публикации: | 2024 |
| Издательство: | БГТУ |
| Библиографическое описание: | Долинина, Т. Н. Институциональные инструменты дифференциации заработной платы / Т. Н. Долинина // Цифровизация: экономика и управление производством : материалы 88-й научно-технической конференции профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов, Минск, 24 января–16 февраля 2024 г. – Минск : БГТУ, 2024. – С. 107-109. |
| Краткий осмотр (реферат): | В самом общем виде архитектуру заработной платы, а соответственно и ее дифференциацию определяют 13 видов выплат, ориентированных на выполнение определенных функций процесса оплаты. Функциональная структура заработной платы представлена в данной работе. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.belstu.by/handle/123456789/65313 |
| Располагается в коллекциях: | материалы конференции постатейно |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Долинина_Институциональная.pdf | 171.49 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.