Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.belstu.by/handle/123456789/72392
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorXie Wenli-
dc.date.accessioned2025-11-15T07:00:20Z-
dc.date.available2025-11-15T07:00:20Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationXie Wenli Impact of organizational culture on social behavior of employees in China / Xie Wenli // 76-я научно-техническая конференция учащихся, студентов и магистрантов : тезисы докладов, Минск, 14-30 апреля 2025 г. : в 4 ч. Ч. 3. - Минск : БГТУ, 2025. – С. 227-229.ru
dc.identifier.urihttps://elib.belstu.by/handle/123456789/72392-
dc.description.abstractВ статье рассматривается, как элементы организационной культуры – иерархия, коллективизм, гуаньси (социальные связи) – влияют на коммуникацию, сотрудничество и адаптацию сотрудников в контексте глобализации. This paper examines how elements of organizational culture–hierarchy, collectivism, guanxi (social ties) – influence employee communication, cooperation, and adaptation in the context of globalization.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfru
dc.language.isoenru
dc.publisherБГТУru
dc.subjectорганизационная культураru
dc.subjectorganizational culture–hierarchyru
dc.subjectкитайская организационная культураru
dc.subjectсhinese organizational cultureru
dc.subjectколлективный образ мышленияru
dc.subjectcollective mindset encouragesru
dc.subjectконцепция «гуаньси»ru
dc.subjectconcept of “guanxi”ru
dc.subjectмежличностные отношенияru
dc.titleImpact of organizational culture on social behavior of employees in Chinaru
dc.typeArticleru
dc.identifier.udc005.32:316.625(510)-
Appears in Collections:материалы конференции постатейно

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Xie Wenli_Impact.pdf88 kBAdobe PDFView/Open



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.