Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://elib.belstu.by/handle/123456789/72502
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorДулевич, Д. В.-
dc.date.accessioned2025-11-20T11:03:24Z-
dc.date.available2025-11-20T11:03:24Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationДулевич, Д. В. Индикаторы и способы оценки вовлеченности персонала / Д. В. Дулевич // 76-я научно-техническая конференция учащихся, студентов и магистрантов : тезисы докладов, Минск, 14-30 апреля 2025 г. : в 4 ч. Ч. 3. - Минск : БГТУ, 2025. – С. 199-200.ru
dc.identifier.urihttps://elib.belstu.by/handle/123456789/72502-
dc.description.abstractВовлеченность персонала представляет собой комплексный феномен, отражающий степень эмоциональной, когнитивной и поведенческой включенности сотрудников в трудовую деятельность. Высокий уровень вовлеченности ассоциируется с повышением продуктивности, снижением текучести кадров и укреплением организационной культуры. Для диагностики этого состояния используются специфические индикаторы, которые позволяют определить не только текущее состояние коллектива, но и выявить зоны развития.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfru
dc.language.isoruru
dc.publisherБГТУru
dc.subjectвовлеченность персоналаru
dc.subjectиндикаторы вовлеченностиru
dc.subjectоценка вовлеченности персоналаru
dc.subjectнепрерывный мониторинг вовлеченностиru
dc.subjectобратная связь с сотрудникамиru
dc.subjectметоды оценки вовлеченностиru
dc.subjectспособы оценки вовлеченности персоналаru
dc.titleИндикаторы и способы оценки вовлеченности персоналаru
dc.typeArticleru
dc.identifier.udc005.962.131-
Располагается в коллекциях:материалы конференции постатейно

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Дулевич_Индикаторы.pdf75.45 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.