О принципах оценки деятельности предприятия

Abstract

Концепция устойчивого развития общества предполагает необходимость сбалансированного развития его экономической, социальной и экологической сфер. Однако формирование механизма устойчивого развития государства невозможно без надлежащей организации обеспечения устойчивости развития на всех уровнях управления. Установлено, что при переходе с макро- на микроуровень происходит рассогласование параметров (состав, значимость, приоритетность), характеризующих функционирование элементов системы устойчивого развития. В статье предложены методологические принципы оценки деятельности предприятия (неуменьшения величины капитала, комплексности, интегральности, преемственности) и подходы к такой оценке (воспроизводственный, использование «нулевого уровня» показателей, структурирование оценки на производственный, человеческий и природный капитал, а также на внутреннюю и внешнюю сферу, применение стоимостной оценки и сохранение преемственности оценки развития на всех уровнях управления). На основании сформулированных принципов и подходов в статье обосновано применение социо-эколого-экономической оценки деятельности предприятия для характеристики степени ее соответствия требованиям концепции устойчивого развития, предложена ее методологическая схема, позволяющая согласовать деятельность предприятия (микроуровень) с интересами общественного развития (макроуровень).