Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/38500
Title: | Bank recruitment policy in Lebanon |
Authors: | Atrach, A. A. |
Keywords: | recruitmen рекрутинг Lebanon Ливан HR policy кадровая политика bank employees банковские работники |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России |
Citation: | Atrach, A. A. Bank recruitment policy in Lebanon / A. A. Atrach // Актуальные проблемы социально-экономического развития современного общества : материалы I-й международной заочной научно-практической конференции, 20 апреля 2020 г., Киров / Кировский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации, Институт бизнеса Белорусского государственного университета, Кафедра управления финансами и недвижимостью. - Киров : ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России, 2020. - P. 463-467. - Bibliogr.: 2 nam. |
Abstract: | Nowadays it is very important to create a good team in any business process. There are two ways to find a new internal and external talented staff. For Lebanese banks external sources are more preferred because of a new idea of oriented strategy. New employees can be involved in training possess for upgrading their skills and knowledge. Some banks have experts in HR department for preparation of an industry training program for special businesses. |
URI: | https://elib.belstu.by/handle/123456789/38500 |
Appears in Collections: | Статьи в зарубежных изданиях |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Atrash.pdf | 1.93 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.