Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/40643
Title: | Роль нематериального стимулирования работников предприятий промышленности строительных материалов в современных условиях |
Authors: | Ивановский, Владимир Владимирович |
Keywords: | кадровая политика персонал предприятия стимулирование сотрудников нематериальное стимулирование моральные стимулы моральное стимулирование |
Issue Date: | 2009 |
Publisher: | БГТУ |
Citation: | Ивановский, В. В. Роль нематериального стимулирования работников предприятий промышленности строительных материалов в современных условиях / В. В. Ивановский // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2009. - С. 192-195. |
Abstract: | В данной статье описывается развитие системы управления и перспективы развития организации. Моральные стимулы представляют собой такие средства привлечения людей к труду, которые основаны на отношении к труду как максимальной ценности, на признании трудовых заслуг в качестве основных. Они не сводятся только к поощрениям и наградам, применение их обеспечивает создание такой атмосферы, такого общественного мнения, морально-психологического климата, при котором в трудовом коллективе хорошо знают, кто и как работает, и каждому воздается по заслугам. Одним из основных условий высокой эффективности морального стимулирования является обеспечение социальной справедливости, то есть точный учет и объективная оценка трудового вклада каждого работника. Убежденность в правомерности, обоснованности признания трудовых заслуг работника, в правильности его поощрения поднимается моральным авторитетом труда, облагораживает человека, формирует активную жизненную позицию. |
URI: | https://elib.belstu.by/handle/123456789/40643 |
Appears in Collections: | Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2009 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Экономика и управление.2009-192-195.pdf | 182.6 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.