Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/58184
Title: | Управление оплатой труда на предприятиях деревообрабатывающей промышленности |
Authors: | Калинич, А. А. |
Keywords: | управление оплатой труда предприятия деревообрабатывающей промышленности оплата труда фонд заработной платы |
Issue Date: | 2007 |
Publisher: | БГТУ |
Citation: | Калинич, А. А. Управление оплатой труда на предприятиях деревообрабатывающей промышленности / А. А. Калинич // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление, 2007. - С. 371-374. |
Abstract: | В статье рассматривается система управления оплатой труда на предприятиях деревообрабатывающей промышленности. С точки зрения процессного подхода, исходя из которого управление - это процесс, состоящий из ряда функций, концепция управления оплатой труда предусматривает, что для решения задач в сфере оплаты труда на предприятии должны реализовываться, как минимум, четыре управленческие функции: планирование, организация, учет и анализ, объединенные процессами коммуникации и принятия решений. К настоящему времени в большинстве случаев на предприятиях сохраняются прежние, функционировавшие еще при советской власти подходы к управлению оплатой труда (в т. ч. оргструктуры, формы и системы оплаты, методы стимулирования труда). Они в свое время были определены характером централизованно управляемой экономики и, следовательно, иной сущностью заработной платы и принципами ее организации. Необходимо разработать комплексные методики по планированию и анализу фонда заработной платы в целях совершенствования системы управления заработной платой на предприятиях. |
URI: | https://elib.belstu.by/handle/123456789/58184 |
Appears in Collections: | Труды БГТУ. № 7. Экономика и управление, 2007 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Калинич А. А. Управление оплатой труда на предприятиях.pdf | 753.15 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.