1. Электронная библиотека БГТУ
  2. Статьи ученых БГТУ
  3. Статьи в республиканских изданиях
Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.belstu.by/handle/123456789/64754
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorДолинина, Татьяна Николаевна-
dc.date.accessioned2024-04-17T05:56:24Z-
dc.date.available2024-04-17T05:56:24Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationДолинина, Т. Н. Оплата зависит от рейтинга / Т. Н. Долинина // Директор. - 2011. - № 10. - С. 50-51. - (Продолжение следует).ru
dc.identifier.urihttps://elib.belstu.by/handle/123456789/64754-
dc.description.abstractРейтинговые методы позволяют получить количественные оценки трудового вклада, применяемые для определения индивидуальной заработной платы работников при использовании коллективных систем оплаты труда обес­печивая при этом реализацию следующих основных требований: возможность учета всех состав­ляющих трудового вклада; чувствительность оценки к из­менению составляющих трудо­вого вклада; простота и доступность проце­дуры оценки трудового вклада.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfru
dc.language.isoruru
dc.subjectоплата трудаru
dc.subjectрейтинговые оценкиru
dc.subjectметод парных сравненийru
dc.subjectфонд заработной платыru
dc.subjectтрудовые коллективыru
dc.subjectкадровая политикаru
dc.subjectтрудовой вкладru
dc.titleОплата зависит от рейтингаru
dc.typeArticleru
dc.identifier.udc331.2-
Appears in Collections:Статьи в республиканских изданиях

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Долинина_Оплата зависит от рейтинга.pdf356.39 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.