Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/64754| Название: | Оплата зависит от рейтинга |
| Авторы: | Долинина, Татьяна Николаевна |
| Ключевые слова: | оплата труда рейтинговые оценки метод парных сравнений фонд заработной платы трудовые коллективы кадровая политика трудовой вклад |
| Дата публикации: | 2011 |
| Библиографическое описание: | Долинина, Т. Н. Оплата зависит от рейтинга / Т. Н. Долинина // Директор. - 2011. - № 10. - С. 50-51. - (Продолжение следует). |
| Краткий осмотр (реферат): | Рейтинговые методы позволяют получить количественные оценки трудового вклада, применяемые для определения индивидуальной заработной платы работников при использовании коллективных систем оплаты труда обеспечивая при этом реализацию следующих основных требований: возможность учета всех составляющих трудового вклада; чувствительность оценки к изменению составляющих трудового вклада; простота и доступность процедуры оценки трудового вклада. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://elib.belstu.by/handle/123456789/64754 |
| Располагается в коллекциях: | Статьи в республиканских изданиях |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Долинина_Оплата зависит от рейтинга.pdf | 356.39 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.