Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/64754| Title: | Оплата зависит от рейтинга |
| Authors: | Долинина, Татьяна Николаевна |
| Keywords: | оплата труда рейтинговые оценки метод парных сравнений фонд заработной платы трудовые коллективы кадровая политика трудовой вклад |
| Issue Date: | 2011 |
| Citation: | Долинина, Т. Н. Оплата зависит от рейтинга / Т. Н. Долинина // Директор. - 2011. - № 10. - С. 50-51. - (Продолжение следует). |
| Abstract: | Рейтинговые методы позволяют получить количественные оценки трудового вклада, применяемые для определения индивидуальной заработной платы работников при использовании коллективных систем оплаты труда обеспечивая при этом реализацию следующих основных требований: возможность учета всех составляющих трудового вклада; чувствительность оценки к изменению составляющих трудового вклада; простота и доступность процедуры оценки трудового вклада. |
| URI: | https://elib.belstu.by/handle/123456789/64754 |
| Appears in Collections: | Публикации в республиканских изданиях |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Долинина_Оплата зависит от рейтинга.pdf | 356.39 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.