Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/69998
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Карпиевич, Виктор Александрович | - |
dc.date.accessioned | 2025-05-07T11:00:36Z | - |
dc.date.available | 2025-05-07T11:00:36Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Карпиевич, В. А. Проблемное использование цифровых технологий в HR-сфере / В. А. Карпиевич // Теория и практика кадровой политики и психологического сопровождения руководящих кадров : Сборник материалов IX международной научно-практической интернет-конференции, Минск, 06 марта 2024 года. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2024. – С. 210-214. | ru |
dc.identifier.uri | https://elib.belstu.by/handle/123456789/69998 | - |
dc.description.abstract | С проблемным использованием социальных сетей и киберлаффингом могут сталкиваться не только офисные работники, но и сами HR–менеджеры. Для успешной профилактики и преодоления данной проблемы необходимо обратить внимание на некоторые качества личности, которые могут как ослаблять, так и усиливать эти негативные явления. Существует уже достаточное количество научных исследований, которые выявили взаимосвязи между проблемным использованием социальных сетей и личностными качествами пользователей. | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | ru |
dc.language.iso | ru | ru |
dc.subject | цифровые технологии | ru |
dc.subject | HR-сфера | ru |
dc.subject | цифровизация | ru |
dc.subject | интернет | ru |
dc.subject | социальные сети | ru |
dc.subject | зависимость от социальных сетей | ru |
dc.title | Проблемное использование цифровых технологий в HR-сфере | ru |
dc.type | Article | ru |
Appears in Collections: | Статьи в республиканских изданиях |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Карпиевич_Проблемное.pdf | 505.08 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.