Концептуальный подход к формированию системы мониторинга социально-трудовой сферы в Беларуси: в контексте зарубежного опыта

Abstract

Мониторинг социально-трудовой сферы является важным инструментом для достижения устойчивого развития и благосостояния общества. Он помогает выявлять актуальные тенденции, проблемы и потребности на рынке труда, а также оценивать последствия от внедрения социальных программ в сфере трудовой политики. Сам по себе мониторинг представляет собой мощный инструмент для построения эффективной системы управления трудовыми ресурсами и социальной защиты. Поэтому при его разработке важно принимать во внимание опыт, накопленный другими странами. В представленном исследовании основное внимание уделяется изучению зарубежного опыта в области создания и функционирования систем мониторинга в сфере социально-трудовых отношений. Этот анализ послужит основой для формирования концептуального подхода к разработке эффективной, адаптированной и устойчивой системы социально-трудового мониторинга в нашей стране. В статье рассматриваются различные стратегии формирования и управления системами мониторинга, осуществляется детальный разбор моделей социального партнерства, применяемых в других государствах, а также выделяются наиболее распространенные методы анализа полученных данных, используемые в международной практике. Особое внимание сосредоточено на концепции ESG, а также на значимости ее элементов, которые широко представлены в различных программных и прогнозных документах страны. Это способствует упрощению процесса создания системы социально-трудового мониторинга и усиливает ее социальную составляющую