Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.belstu.by/handle/123456789/31896| Title: | Направления развития институциональной модели управления оплатой труда |
| Authors: | Долинина, Татьяна Николаевна |
| Keywords: | оплата труда управление оплатой труда заработная плата модели управления оплатой труда организация оплаты труда институты управления оплатой труда денежные потоки функции заработной платы |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | БГТУ |
| Citation: | Долинина, Т. Н. Направления развития институциональной модели управления оплатой труда / Т. Н. Долинина // Труды БГТУ. Сер. 5, Экономика и управление. - Минск : БГТУ, 2019. - № 2 (226). - С. 18-23. |
| Abstract: | В статье разделены понятия «оплата труда» и «заработная плата». Оплата труда определена как процесс, связанный с установлением условий оплаты труда и обеспечением их выполнения. Заработная плата понимается как результат процесса оплаты труда, представляющий собой объем средств, выплачиваемых работодателем наемному работнику за использование его запаса человеческого капитала. Выполнена апробация институциональной модели управления оплатой труда и сформулированы направления ее развития. |
| URI: | https://elib.belstu.by/handle/123456789/31896 |
| Appears in Collections: | выпуск журнала постатейно |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Dolinina_Napravleniya.pdf | 1.17 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.