Формирование систем оплаты труда на основе оценки труда

Abstract

В данной статье приводится анализ методов оценки труда, используемых в зарубежной практике для оценивания сложности труда и построения на этой основе систем оплаты труда в организациях. Автором изучены разные подходы к классификации методов оценки труда и с учетом этих подходов построена своя классификация методов. По каждому методу, представленному в данной классификации, показана область возможного применения, дана оценка достоинств и недостатков. Изложены более подробно те методы оценки труда, которые сегодня получили наиболее широкое применение, приводятся подходы, используемые за рубежом при построении систем оплаты труда на основе оценивания сложности труда работников организаций.