Дестандартизация занятости и устойчивость заработной платы в контексте инновационно-технологического развития Беларуси

Abstract

В статье рассмотрены концепции инклюзивного развития, достойного труда и достойной заработной платы в качестве формирующих приоритетные цели социально-экономического развития Беларуси. Предпосылки для достижения этих целей предложено рассматривать на основе изучения динамики индикаторов инновационно-технологического развития страны и индикаторов, характеризующих наличие сопутствующих этому социально-трудовых трендов, таких как дестандартизация занятости, рост уровня и динамики заработной платы. Анализ структуры добавленной стоимости в обрабатывающей промышленности, эффективности функционирования отечественных предприятий, бизнес-демографической статистики, структуры денежных доходов населения и структуры работающего населения по статусу занятости показал слабую динамику инновационно-технологического развития национальной экономики в последние годы. Для уточнения этого заключения потребовалось обращение к социально- трудовым параметрам, характеризующим качество занятости и устойчивость заработной платы. Было установлено отсутствие тренда к дестандартизации занятости, а также тренда к росту уровня и дифференциации заработной платы, что подтвердило полученные выводы. В заключении сформулированы окончательные выводы об отсутствии значимых предпосылок для реализации концепций достойного труда и инклюзивного развития и необходимости их формирования путем улучшения институциональной среды